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巩义公司:这个冬夜不太“冷”

——巩义公司进行第二批竞聘上岗

来源:巩义公司 作者:朱慧霞 摄影:祝庆华 日期:2017-12-04

11月29日晚上9点,气温零下三度,但是在巩义公司东办公区,大家都在紧张的准备着上岗考试、面试;有的在办公室里默画系统图、有的在院子里背诵着规程,丝毫感觉不到寒意。

 

继今年五月份该公司第一批竞聘上岗工作结束后,这次进行第二批竞聘上岗工作。本着“公平、公开、公正”的原则,此次竞聘上岗工作经该公司竞聘上岗工作小组讨论并经领导小组批准,由人力资源部、生产准备部负责组织,由党群工作部、监察审计部组织员工代表负责监督。出题人员由相关领导及部门主任、值长、专业主管组成,出题过程中实行封闭管理。本次竞聘的岗位有环保设施管理、输煤运行管理、主机值班员、主机巡检员、辅控值班员、辅控巡检员和化验室化验员等9个岗位类别,共72人参加竞聘。微信图片_20171204080942.jpg

整个岗位竞聘包括六个环节。一是安全知识和消防知识、应急处理知识、职业健康考试,所有拟应聘人员,凡安全知识考试成绩低于90分或消防知识、应急处理知识、职业健康考试成绩低于80分的一票否决,取消报名资格。二是专业技术知识考试,采用闭卷的形式,以百分制计分。专业技术知识试题由工作小组贴合实际工作,从相应规程、系统图、操作票中抽取。三是面试,各专业竞聘人员按竞聘岗位抽签决定面试顺序。笔试结束后,竞聘上岗工作小组连夜组织人员面试。面试包括学习收获、心得体会、工作计划和专业技术知识。面试评分采用百分制,取平均得分。四是综合评议,考核内容是平时表现和历次的考试成绩,还包括学习态度、学习能力、团队协作。五是计算综合成绩,综合成绩由笔试、面试、综合评议三部分得分组成。六是公布竞聘结果,按成绩由高到低排序聘用。

此次竞聘上岗搭建了巩义公司岗位成才、人尽其才的平台,畅通和拓宽了员工晋升渠道,创新了技术人才培养方式、方法。进一步调动了广大员工的工作积极性和创造性。为巩义公司建设知识型、技能型、创新性员工队伍,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣和精益求精的敬业风气,为建成“集团精品、区域一流、河南窗口”电厂,奠定了坚实的人才基础。

 

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